全國政協委員、中科院數學與(yu) 係統科學研究院研究員袁亞(ya) 湘指出，女性領軍(jun) 科技人才和高位決(jue) 策參與(yu) 嚴(yan) 重不足等現狀令人堪憂。

在我國現有的科技評價(jia) 體(ti) 係中，各級學術委員會(hui) 、項目評審組成員中女性的比例往往極低甚至為(wei) 零，在決(jue) 策層中女性的發聲幾近湮沒。

袁亞湘。圖片來源：受訪者提供

歐美國家的情況可資借鑒，英國皇家學會(hui) 理事會(hui) （Council）的21位成員中有女性11人，占比52.38%；美國科學院領導機構（Officers和Councillors）共17人，其中女性有10人，占比58.82%。

“長此以往，我國女性科技人才潛力難以充分挖掘，創新活力被多種複雜因素製約、難以充分釋放。”袁亞(ya) 湘說。

他認為(wei) ，推動女性積極參與(yu) 科技創新、發揮重要作用，亟需相應的環境、平台和支撐進行機製化、體(ti) 製化和係統化的建設及改革。

對此，袁亞(ya) 湘提出以下建議：

1. 加強宣傳(chuan) ，促進提升公眾(zhong) 的科學中的性別平等意識。充分強調女性角色對科技創新不可或缺的關(guan) 鍵作用，喚起女性的自我學習(xi) 提升意識。加強對女性幼童、少兒(er) 時期從(cong) 事科學事業(ye) 的正確引導，提高女性對科學研究的認知，以吸引更多女性從(cong) 事科技創新，消除廣大社會(hui) 群體(ti) 對女性進入科研領域的偏見。

2. 進一步推進配額製。在各級學術委員會(hui) 、項目及人才稱號評審組等科技決(jue) 策單元中，規定女性科技人才的最低占比。充分提升女性科技人才在重要事項的評審及決(jue) 策中的參與(yu) 度，切實提升女性話語權。在科研機構、科技社團的機構，為(wei) 女性科技工作者加強合作、“抱團取暖”提供有力平台。

3. 加大對女性科技工作者的傾(qing) 斜性支持力度。在女性關(guan) 鍵時期（生育期、哺乳期等）切實給予政策的傾(qing) 斜性支持。增加職稱晉升、項目評審、獎勵等各方麵對女性的支持比例。對有年齡限製的各類人才計劃和項目對女性適當放寬。提高女性在科技創新中的參與(yu) 度，不僅(jin) 要支持傑出的女性科技工作者，而且要更多支持目前正處於(yu) 科技攻堅階段的廣大女性工作者，為(wei) 她們(men) 更好地發揮科技主觀能動性和創新能力提供最重要的助推。

4. 建立高層次女性科技人才脫穎而出的機製，解決(jue) 女性上升空間存在的“玻璃天花板”問題；製定激勵女性科學家承擔高層次和重大類型項目負責人的優(you) 惠政策，支持和培養(yang) 更多高層次女性科技人才及後備團隊；積極推薦女性科技工作者在海內(nei) 外科技組織中任職；在全國三八紅旗手、全國巾幗建功標兵等各類婦女評選表彰中提高優(you) 秀女性科技工作者的入選比例。

5. 優(you) 化完善促進女性科技人才發揮作用的體(ti) 製環境，設立性別平等政策研究機構，研究並開發反映女性科技人才群體(ti) 發展的數據指標。科學全麵地監測並掌握該群體(ti) 的發展動態和總體(ti) 質量，建立以實證數據為(wei) 基礎的女性科技工作者監測體(ti) 係，推動以事實數據為(wei) 依據的科學政策製定，進一步發掘和發揮女性科技工作者的科技創新能力。

來源：科學網